ユーアイやちよでは下記のとおり情報公開を行っています。
貸借対照表
定款第５５条に定める貸借対照表の広告を行っています。
情報公表
ユーアイやちよは、介護サービス情報公表制度を活用して情報の公表を行っています。
千葉県の「介護サービス情報公表システム」及び「障害福祉サービス等情報公表システム」のページから、ご覧ください。
「介護事業所を検索する」をクリックし、「キーワード検索」で「ユーアイやちよ」と入力して検索してください。
運営規定の概要等
令和6年度の法令改定に伴い、重要事項を掲載します。
- 運営規定の概要（八千代台）
- 訪問介護重要事項説明書
- 第１号訪問事項説明書
- 障害福祉サービス（居宅介護・重度訪問介護・同行援護）重要事項説明書
- 居宅介護支援重要事項説明書（八千代台）
- 運営規定の概要（勝田台）
- 居宅介護支援重要事項説明書（勝田台）
特定処遇改善加算に対応した職場環境等要件について
当法人では、特定処遇改善加算の届出を行っており、介護職員に対して、下記の支援を行っています。
- 入職促進に向けた取り組み
(1)法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化。
(2)他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
(1)働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等。
(2)上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保。 - 両立支援・多様な働き方の推進
(1)職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備。
(2)有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識づくりのため、具体的な取得目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司からの積極的な声かけを行っている。 - 腰痛を含む心身の健康管理
(1)介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施。
(2)事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制整備。 - 生産性向上のための業務改善の取組
(1)厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている。
(2)5S活動等の実践による職場環境の整備を行っている。
(3)介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入。 - やりがい・働きがいの醸成
(1)ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。
(2)ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供。
ご利用者様アンケート
ユーアイやちよでは、利用者様と家族の方を対象に『アンケート』を実施しています。その結果を公表していますので、ご覧ください。