ユーアイやちよでは下記のとおり情報公開を行っています。
貸借対照表
定款第５５条に定める貸借対照表の広告を行っています。
情報公表
ユーアイやちよは、介護サービス情報公表制度を活用して情報の公表を行っています。
千葉県の「介護サービス情報公表システム」及び「障害福祉サービス等情報公表システム」のページから、ご覧ください。
「介護事業所を検索する」をクリックし、「キーワード検索」で「ユーアイやちよ」と入力して検索してください。
運営規定の概要等
令和6年度の法令改定に伴い、重要事項を掲載します。
- 運営規定の概要（八千代台）
- 訪問介護重要事項説明書
- 第１号訪問事項説明書
- 障害福祉サービス（居宅介護・重度訪問介護・同行援護）重要事項説明書
- 居宅介護支援重要事項説明書（八千代台）
- 運営規定の概要（勝田台）
- 居宅介護支援重要事項説明書（勝田台）
特定処遇改善加算に対応した職場環境等要件について
当法人では、特定処遇改善加算の届出を行っており、介護職員に対して、下記の支援を行っています。
- 入職促進に向けた取り組み
(1)法人や事業所の経営理念や人材育成方針を明確にし、その実現のための仕組みなどの明確化にし、入職時に説明しています。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
(1)実務者研修受講支援として、管理者が職務を調整し、受講のための有給休暇を取得しやすくしたり、受講費用の補助を行っています。
(2)介護福祉士の受験料を全額法人が負担しています。初任者研修、中堅職員研修、管理者研修、認知症ケア、喀痰吸引等の研修受講がしやすくなるように支援を行っています。 - 両立支援・多様な働き方の推進
(1)職員の事情に応じて、短時間勤務を行ったり、時間単位有休の取得をしやすい環境を作っています。
(2)職員の希望に応じて、登録ヘルパーから短時間勤務者や常勤職員への変更を行っています。その逆も行いやすくなっています。 - 腰痛を含む心身の健康管理
(1)雇用管理改善に取り組むため、介護労働安定センターの研修を受講した雇用管理責任者を配置しています。
(2)事故・トラブル時に適切な対応を行うため、対応マニュアルを作成しています。
(3)登録ヘルパーを含めた全職員が毎年健康診断を行うことを必須としています。 - 生産性向上のための業務改善の取組
(1)5S活動への取り組みを職員に周知し、実践しています。 - やりがい・働きがいの醸成
(1)独自に利用者アンケートを実施し、その結果を職員全員に公表すると共に、ホームページで公表しています。アンケートで寄せられた苦情や謝意を職員で共有しています。
ご利用者様アンケート
ユーアイやちよでは、利用者様と家族の方を対象に『アンケート』を実施しています。その結果を公表していますので、ご覧ください。